人事處3-4工作總結(jié)

在學校黨委、行政的正確領(lǐng)導下，人事處本著“以人為本、服務發(fā)展”原則，圍繞學校中心工作，不斷學習、不斷總結(jié)，團結(jié)兄弟處室，努力完成了3-4月的人事工作?，F(xiàn)就3、4月重點工作及5月的工作計劃匯報如下:

一、3-4月重點工作

1.上報年度用編計劃。

2.完成2021年年度考核評優(yōu)。

3.完成2021年事業(yè)單位統(tǒng)計年報。

4.填寫全國中職管理人事處信息。

5.制定并上報“嘉陵英才計劃人才引進”面試方案。

6.上報2022年上半年公招計劃。

7.完善教職工檔案。

8.晉升高中級職稱工資變動審批。

9.2022年全校教職員工薪級工資增資。

10.維護全國教師信息管理系統(tǒng)。

11.整理、核實全校教職工基本信息。

12.臨聘人員李福奎、楊天雄補償金協(xié)調(diào)。

13.校聘人員人事代理調(diào)研。

14.組織工勤崗位技師報考工作。

二、五月工作打算

1.調(diào)整崗位設(shè)置。

2.完善四川省事業(yè)單位人事管理信息。

3.開展“嘉陵英才計劃人才引進”面試工作和公招面試的準備工作。

4..繼續(xù)完善教職工檔案。

5..制定校聘人員管理制度。

6.制定年度考核評優(yōu)辦法。

7.協(xié)調(diào)技師參訓、考試工作。

三、工作反思

人事工作是一項政策性、時效性極強的工作，需要時刻加強對政策法規(guī)、操作程序的學習，時刻關(guān)注最新的文件精神、上級通知，隨時和上級部門和兄弟同行保持緊密的聯(lián)系和溝通。凡事及時向領(lǐng)導匯報，做好工作提前量，避免忙中出亂、保障教師利益最大化。