0月30日上午，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議審議通過新修訂的婦女權(quán)益保障法。
婦女權(quán)益保障法修訂前共9章、61條，經(jīng)過本次修訂，增至10章、共86條。該法自2023年1月1日起施行。
有專家表示，此次“大修”的婦女權(quán)益保障法亮點(diǎn)頗多。比如，將男女平等基本國(guó)策納入國(guó)民教育體系，完善預(yù)防和處置性騷擾、性侵害制度機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)女性職場(chǎng)公平的保護(hù)，并規(guī)定了“標(biāo)準(zhǔn)化”公廁和母嬰室等細(xì)節(jié)。
就業(yè)性別歧視、懷孕被辭退 最高罰50000元
在完善勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益方面，新修訂的婦女權(quán)益保障法對(duì)就業(yè)性別歧視的情形作出禁止性規(guī)定。明確在晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。
用人單位在招錄（聘）過程中，限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。 用人單位因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。 在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，以性別為由歧視婦女等。
用人單位違反上述規(guī)定，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，面臨一萬元以上五萬元以下罰款。
專家建議，加大勞動(dòng)監(jiān)察等執(zhí)法力度，暢通投訴渠道，進(jìn)一步提高用人單位違法行為的成本。
預(yù)防性騷擾 學(xué)校、用人單位、住宿經(jīng)營(yíng)者均有義務(wù)
此次婦女權(quán)益保障法大修，進(jìn)一步完善預(yù)防和處置性騷擾、性侵害制度機(jī)制。明確學(xué)校、用人單位，應(yīng)當(dāng)采取措施預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾。
學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)女學(xué)生的年齡階段，進(jìn)行生理衛(wèi)生、心理健康和自我保護(hù)教育，在教育、管理、設(shè)施等方面采取措施。
用人單位應(yīng)制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或者人員；設(shè)置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道；建立和完善調(diào)查處置程序，及時(shí)處置糾紛并保護(hù)當(dāng)事人隱私和個(gè)人信息；支持、協(xié)助受害婦女依法維權(quán)，必要時(shí)為受害婦女提供心理疏導(dǎo)等。
住宿經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)準(zhǔn)確登記住宿人員信息，健全住宿服務(wù)規(guī)章制度，加強(qiáng)安全保障措施；發(fā)現(xiàn)可能侵害婦女權(quán)益的違法犯罪行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告，未履行報(bào)告等義務(wù)的，根據(jù)婦女權(quán)益保障法，依法給予警告、責(zé)令停業(yè)整頓，或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、吊銷相關(guān)許可證，并處一萬元以上五萬元以下罰款。
有律師表示，此次婦女權(quán)益保障法修訂明確，“禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)其實(shí)施性騷擾。”有助于在司法裁判中界定性騷擾事實(shí)，也可為企業(yè)完善相關(guān)制度提供借鑒。此外，如果用人單位未履行防止職場(chǎng)性騷擾義務(wù)，可能面臨行政處罰和被公益訴訟。
保障共同財(cái)產(chǎn)權(quán)利 男性不能再在家做“甩手掌柜”
在完善婚姻家庭權(quán)益方面，新修訂的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：國(guó)家鼓勵(lì)婚前體檢，婚姻登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供婚姻家庭輔導(dǎo)服務(wù)；婦女對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有要求記載其姓名等權(quán)利。
離婚訴訟期間，夫妻雙方均有向人民法院申報(bào)全部夫妻共同財(cái)產(chǎn)的義務(wù)。夫妻一方申請(qǐng)查詢登記在對(duì)方名下財(cái)產(chǎn)狀況且確因客觀原因不能自行收集的，人民法院應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查取證，有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
新版婦女權(quán)益保障法第68條規(guī)定，夫妻雙方應(yīng)當(dāng)共同負(fù)擔(dān)家庭義務(wù)，共同照顧家庭生活。這意味著男性不能再在家做“甩手掌柜”。
同時(shí)，法律明確規(guī)定，“女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償”。補(bǔ)償辦法由雙方協(xié)議，協(xié)議不成的，可以向人民法院提起訴訟。
專家表示，現(xiàn)實(shí)生活中，女性往往在家庭中承擔(dān)更多的事務(wù)，“而相比于一般的社會(huì)勞動(dòng)，這種對(duì)家庭的照料，除了要付出體力、腦力外，還要付出情感，這種社會(huì)價(jià)值是不能夠被漠視的?！?/span>
“亮點(diǎn)”頻出 婦女權(quán)益保障更進(jìn)一步
除了上述規(guī)定的婦女權(quán)益保障外，新版婦女權(quán)益保障法還有其他“亮點(diǎn)”。
加強(qiáng)貧困婦女、老齡婦女、殘疾婦女等困難婦女的權(quán)益保障，為其提供生活幫扶、就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持，以及心理健康服務(wù)等； 強(qiáng)調(diào)禁止進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠； 規(guī)定政府及有關(guān)部門、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)發(fā)現(xiàn)報(bào)告和解救、安置、救助、關(guān)愛被拐賣、綁架的婦女等職責(zé)； 媒體報(bào)道涉及婦女事件應(yīng)當(dāng)客觀、適度，不得侵害婦女的人格權(quán)益； 人民政府負(fù)責(zé)婦女工作的機(jī)構(gòu)、婦女聯(lián)合會(huì)可以督促有關(guān)部門或者單位依法查處侵害婦女權(quán)益的行為等。
新版婦女權(quán)益保障法修訂草案兩次網(wǎng)上公開征求意見，分別收到40余萬、30余萬條意見，是近年來收到意見數(shù)最多的法律草案之一。
有評(píng)論人士指出，這是婦女權(quán)益保障法自1992年10月1日起施行以來的又一次“大修”，是我國(guó)依法保障婦女權(quán)益的重大進(jìn)展。
(轉(zhuǎn)載：南充職工)
