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明年1月1日起實(shí)施!事關(guān)職稱評(píng)審→

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為進(jìn)一步規(guī)范全省職稱評(píng)審程序
提升職稱評(píng)審質(zhì)量
四川省人力資源和社會(huì)保障廳
牽頭制定了
《四川省職稱評(píng)審工作行為規(guī)范》
(以下簡(jiǎn)稱“行為規(guī)范”)
采用多種監(jiān)管方式
對(duì)職稱評(píng)審進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)管


其中重點(diǎn)監(jiān)管

申報(bào)人、評(píng)審專家、工作人員

評(píng)審單位和申報(bào)單位行為

同時(shí),建立職稱評(píng)審信用體系

違規(guī)行為將被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)

影響后續(xù)評(píng)審

評(píng)審單位違規(guī)

將被約談、整改甚至收回評(píng)審權(quán)

該“行為規(guī)范”

將從明年1月1日起實(shí)施


申報(bào)人——

申報(bào)職稱需遵守8條規(guī)定


職稱申報(bào)人是指符合條件并參與職稱申報(bào)的專業(yè)技術(shù)人員。申報(bào)人有義務(wù)配合做好職稱評(píng)審各環(huán)節(jié)工作,按要求提供相關(guān)資料,確保申報(bào)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。同時(shí),要嚴(yán)格遵守以下八條規(guī)定——


不得故意利用虛假承諾、偽造身份、偽造工作經(jīng)歷資歷等手段進(jìn)行職稱申報(bào);


不得在職稱申報(bào)評(píng)審中提供虛假材料、論文造假代寫、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果;


不得隱瞞學(xué)術(shù)不端、黨紀(jì)政務(wù)處分等經(jīng)歷,在影響期內(nèi)騙取職稱申報(bào)資格;


按規(guī)定渠道申報(bào)職稱、按規(guī)定辦理委托評(píng)審手續(xù),不得擅自將申報(bào)材料提交職稱評(píng)審委員會(huì)或評(píng)審專家;


不得打探、收集評(píng)審專家名單及其他評(píng)審過(guò)程中的保密信息;


不得親自或請(qǐng)托任何組織(人員)進(jìn)行可能干擾和影響職稱評(píng)審公正性的活動(dòng);


不得在異議處理中阻撓調(diào)查、弄虛作假、拒不配合調(diào)查,或從事其他妨礙調(diào)查工作正常進(jìn)行的活動(dòng);


不得違反其他相關(guān)規(guī)定。


職稱申報(bào)人如果違反上述規(guī)定,將被記入誠(chéng)信檔案庫(kù),記錄期限為3年,作為今后申報(bào)評(píng)審職稱的重要參考。同時(shí),職稱申報(bào)人應(yīng)對(duì)申報(bào)材料真實(shí)性等進(jìn)行承諾,承諾不實(shí)的,3年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審職稱;職稱申報(bào)人違反規(guī)定取得職稱的,由人力資源社會(huì)保障部門或評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷其職稱。


申報(bào)人工作單位——

不得“依人畫像”

設(shè)置職稱推薦限制性條款


申報(bào)人工作單位及主管部門是指申報(bào)人實(shí)際工作關(guān)系所在的單位及上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門,其在審核推薦工作中應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定和要求,推薦符合條件的人選,并認(rèn)真做好推薦前的審核把關(guān),確保推薦材料真實(shí)有效,并有義務(wù)積極配合評(píng)審組織者處理好與申報(bào)人相關(guān)的投訴異議。


申報(bào)人工作單位及主管部門應(yīng)嚴(yán)格遵守以下規(guī)定——


按規(guī)定履行申報(bào)材料審核職責(zé),不得放縱、包庇、協(xié)助申報(bào)人弄虛作假,或明知其存在重大問(wèn)題隱匿不報(bào),推薦不符合條件的人員;


不得“依人畫像”設(shè)置職稱推薦限制性條款;


按要求進(jìn)行申報(bào)材料公示,按規(guī)定公開投訴舉報(bào)電話,對(duì)公示有異議的要及時(shí)調(diào)查處理;


按照職稱評(píng)審管理權(quán)限、規(guī)定程序、規(guī)定渠道及時(shí)上報(bào)申報(bào)材料;


不得在異議處理工作中推諉、拖延、包庇、阻礙或干擾調(diào)查處理,作出不公正的調(diào)查處理意見(jiàn);


不得違反其他相關(guān)規(guī)定。


職稱申報(bào)人工作單位及主管部門違反上述規(guī)定,由人力資源社會(huì)保障部門或評(píng)審委員會(huì)組建單位對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育,并責(zé)令限期整改;情節(jié)嚴(yán)重的,依法追究相關(guān)人員責(zé)任。


據(jù)了解,“行為規(guī)范” 對(duì)職稱評(píng)審的專家、工作人員等應(yīng)遵守的規(guī)定,以及違反規(guī)定將受到的懲戒同樣進(jìn)行了明確。



轉(zhuǎn)自:南充工會(huì)


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