干部任免審批表只有一頁紙，里面所謂“寸土寸金”，都希望能在一張表就展現(xiàn)干部的全面信息。
不知道大家是否疑惑：那么重要的表格，干部的籍貫和出生地，又有哪些用處呢？畢竟這兩個內(nèi)容有雷同性，在日常應(yīng)用中，感覺沒啥用，可有可無。
實(shí)際上并非如此。
一、兩者并不雷同 （一）籍貫：一般是指干部出生時祖父的居住地； （二）出生地：一般是指干部本人出生的具體地點(diǎn)。 籍貫體現(xiàn)的是家族的淵源或者歷史，而出生地多反映的是干部成長環(huán)境起點(diǎn)。如有的人籍貫是黑龍江，但出生地卻是廣西，一南一北。兩者并非完全雷同。 二、并非可有可無 （一）更好地落實(shí)地域回避 干部任免審批表上的籍貫與出生地，在干部任職回避時，有重要參考意義，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》，干部的任職情況是有地域回避要求的，目的就是為了避免干部在籍貫地或出生地任職時因親屬關(guān)系、地方利益等產(chǎn)生腐敗或裙帶問題，從而有助于組織判斷干部是否需要及時調(diào)整。 （二）更科學(xué)地配備班子 組織在配備班子的時候，需要通盤考慮班子的地域情況，班子成員盡量五湖四海，碰撞出不同的創(chuàng)新火花。避免一個單位班子成員都是一個地方的，從而出現(xiàn)一言堂。 所以有的時候，如果您的籍貫或者出生地比較特殊的話，在班子配備或者提拔的時候，是可以幫到忙的。 （三）更好的利用干部 對于一些涉及民族地區(qū)、邊疆地區(qū)或特殊政策區(qū)域的崗位安排時，籍貫、文化背景、方言如果和崗位比較匹配，在任職后，工作起來會更加高效。 （四）檔案管理的要求 檔案管理中，尤其較大的檔案管理機(jī)構(gòu)，可能同時管理幾個相同名字的干部，如“張偉”這個名字可能會出現(xiàn)在不同單位，為了區(qū)分干部，籍貫和出生地就是一個很好的區(qū)分標(biāo)簽了。 三、未來會不會取消籍貫和出生地 現(xiàn)行的干部制度對兩者的依賴依舊存在。按照目前的管理制度，短時間肯定不會取消，畢竟其還有實(shí)際的管理功能，尤其是回避制度依舊在執(zhí)行，而且對干部調(diào)配還有很強(qiáng)的適應(yīng)性和參考性。 但隨著干部選拔更加注重實(shí)績，而且干部的政治素質(zhì)在不斷提升，地域的背景重要性可能會降低。如果兩者非得取消一個，大概率會淡化籍貫。因為相對來說，干部的成長環(huán)境（出生地）比起干部的歷史性（籍貫），更具參考意義。
